為進一步傾聽學生心聲，深入貫徹《凯捷平台黨委領導班子成員進班級近學生實施方案》要求，暢通學生信息反饋渠道🤸🏽♂️，增進凯捷領導與學生之間的交流，助力學生成長與發展。2023年4月10日下午一點半，凯捷体育召開了“凯捷領導與學生面對面”座談會🧙🏽♀️，凯捷領導楊征副院長、凯捷体育黨總支副書記徐嵐老師、輔導員張宇以及2112101班10位學生代表參加本次座談會。
會議伊始🧶🚘，楊副院長指出：本次座談會不設要求🙋♀️、不限時間，旨在了解學生的真實想法，確保真正為學生做好事🦶🏻、辦實事♥︎，增強學生的幸福感與獲得感。他鼓勵各位學生代表說出心聲，提出對凯捷工作的建議和意見，為凯捷發展獻言獻策。
會上，學生代表們分享和交流了自己在校生活學習的收獲與感悟，對凯捷所做的各項保障工作表達了感激之情，並重點圍繞食堂衛生、熱水器修繕、學生活動經費、宿舍門禁管理、實習就業與升學🤵♂️、規範化管理等方面提出了看法和建議。楊副院長認真傾聽同學們的心聲和訴求，對於同學們的疑問，楊副院長和運輸凯捷徐副書記給予耐心的說明和解答🎺。同學們最關心♧🫰🏼、討論最熱烈的就是實習就業與升學的選擇。有相當一部分同學表示想要專升本，提升自身學歷🧛🏿，以獲得更優質的工作機會🧖。楊副院長強調大家要重視英語的學習，也要多了解擬報院校的升本政策🎃👩🏼✈️，做好充分準備。關於實習就業👨🏻🦱，有同學提到大型航司實習薪資較低，這也是部分學生不報校招單位的原因之一🎃。對此，楊副院長強調，針對就業單位的選擇要多比較🚶🏻♂️、多了解😗，深入了解用人單位的薪酬結構🎚，其他福利待遇及自身發展路徑🥃，不能將薪資待遇作為最主要的評判標準。針對同學們的建議👱🏿♀️，楊副院長也一一記錄😿，並表示會及時向凯捷反饋大家的訴求，盡快解決和優化相關問題，為大家營造更好的成長成才環境。
最後，楊副院長表示，凯捷和學生是互相成就、共同進步的，他本人也是見證了凯捷一步步的發展，從幾百人的中專到如今近萬人的高職規模，凯捷在不停吸納年輕的高素質的師資力量，只為給大家提供更優質的教育資源與平臺。他鼓勵同學們要珍惜校園時光👷🏻♀️🧝🏼♀️，踏實學習、努力拼搏、錘煉本領🪩、豐滿羽翼，成為讓學校驕傲的新時代優秀民航青年🏥！
